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A medida que suben las temperaturas y los turistas acuden masivamente a playas, complejos turísticos (resorts) y áreas de ocio al aire libre, surgen numerosas oportunidades de empleo en campamentos, piscinas, complejos turísticos (resorts), marinas, casas de espectáculos, lugares donde se practican deportes acuáticos, obras de construcción, haciendas, parques y restaurantes, entre muchos otros.
Estos puestos de empleo ayudan a los empresarios a cubrir el aumento de la demanda y son una excelente oportunidad para quienes se inician en el mercado estadounidense o para quienes necesitan un poco de dinero extra. Un trabajador temporal puede trabajar a tiempo parcial (part-time) o completo (full-time) y ser contratado por unas semanas o unos meses.
Sin embargo, una pregunta habitual que surge es la de si estos trabajadores tienen derecho a beneficios laborales. En este artículo, el blog de BRZ, analizará los derechos y protecciones disponibles para los trabajadores temporales y aclarará su elegibilidad para la póliza de Indemnización por Accidentes de Trabajo (Workers’ Compensation).
Conoce las normas del Seguro de Accidentes de Trabajo (Workers’ Compensation) para trabajadores temporales y sigue cumpliendo la ley este verano.
Workers’ Compensation, o seguro contra accidentes de trabajo, es una forma de seguro que proporciona beneficios médicos, sustitución salarial y otros beneficios a los trabajadores que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. Su principal objetivo es proteger a los empleados y garantizar que reciban una indemnización adecuada en caso de accidente o enfermedad laboral.
El derecho al Workers’ Compensation varía según la legislación estatal, ya que cada estado tiene autonomía para legislar las normas del seguro. En la mayoría de los estados, la cobertura del seguro de accidentes de trabajo se extiende a todos los empleados, independientemente de su situación laboral, incluidos los trabajadores temporales.
En Massachusetts, casi todos los trabajadores están cubiertos por las leyes de Workers’ Compensation, incluyendo los trabajadores temporales.
Sin embargo, existen algunos pasos importantes a tener en cuenta para prepararse ante cualquier incidente futuro y garantizar la cobertura del seguro.
Como en cualquier otra relación laboral, los trabajadores temporales que se lesionan en el trabajo están obligados a notificar el accidente laboral a su empleador. De no hacerlo en un plazo determinado, que suele ser de 30 días después de la lesión, se perderá el derecho a recibir subsidios o beneficios.
Los trabajadores lesionados deben rellenar un formulario de reclamo (claim form) proporcionando información sobre la naturaleza de la lesión y demostrando que se produjo durante el trabajo. El trabajador puede ser obligado a someterse a un examen físico realizado por un médico elegido por el empleador.
Es importante estar atento a la hora de contratar y preparar una descripción clara del puesto y sus funciones, e intentar seleccionar candidatos que tengan la experiencia y las aptitudes necesarias.
Tan pronto como contrates a un nuevo trabajador temporal, impártele un entrenamiento adecuado, que incluya el protocolo de seguridad, el uso seguro de los equipos y el uso de artículos de protección.
Los trabajadores temporales pueden ser inicialmente menos precisos, más lentos o requerir más orientación y orientación con respecto a los trabajadores fijos y experimentados. Conocer los límites de la experiencia de cada trabajador temporal y plantear las exigencias teniendo esto en cuenta puede evitar accidentes y lesiones.
El hecho de no cubrir a todos los empleados aplicables en una póliza de Seguro de Accidentes de Trabajo viola las leyes de Workers’ Compensation. Los empleadores que no proporcionen un seguro adecuado pueden estar sujetos a multas y, potencialmente, a penas de prisión por infracciones flagrantes.
Conoce el caso del Propietario de una Constructora culpable de fraude fiscal e Workers’ Compensation por un valor de 1 millón de dólares
Los trabajadores temporales pueden tener la impresión de que no tienen derecho a recibir el Seguro de Accidentes de Trabajo (Workers’ Compensation) si se lesionan en el trabajo. Sin embargo, casi todos los empleadores están obligados a tener una póliza de Workers’ Compensation, y la póliza debe cubrir a todos los empleados, incluso a los que trabajan a tiempo parcial y/o de forma temporal.
Se espera que los empleadores conozcan y cumplan todos los requisitos legales aplicables en los estados en los que operan y tengan asegurados a sus empleados como corresponde. Si no cumplen los requisitos mínimos de cobertura de seguro, pueden ser objeto de sanciones o penas de prisión.
Las leyes y requisitos en materia del Seguro de Accidentes de Trabajo (Workers’ Compensation) pueden variar de un estado a otro. Si eres un trabajador temporal o un empleador que contrata a empleados temporales, es fundamental que consultes las leyes de tu estado para conocer los derechos y requisitos exactos relacionados con la indemnización por accidente de trabajo.
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